Descriptif du poste
La personne qui occupera ce poste sera sous la responsabilité immédiate du directeur du département du service. Ce département est responsable de l’installation et de la maintenance de tous les équipements que nous vendons et que nous entretenons chez nos clients qui sont les hôpitaux à travers le Canada.
Tâches associées au poste
- Installation d’équipement médical dans les salles d’opération et de soins des hôpitaux du Canada.
- Maintenance périodique de l’équipement.
- Service technique de réparation pour les appels d’urgence des clients.
- Préparation du matériel nécessaire pour effectuer le travail.
Exigences du poste
- Doit pouvoir se déplacer fréquemment à l’intérieur du Canada.
- Doit avoir un permis de conduire.
- Doit aimer le travail manuel.
- Doit être doublement vacciné (Nos client étant les hôpitaux du Canada c’est une exigence de leur part que nous sommes obligés de respecter).
- Bilinguisme (Anglais – Français) parlé et écrit (80% de notre clientèle se trouvant au Canada anglais).
- Confort d’apprentissage de nouveaux logiciels (nous travaillons avec Servicentre).
- Connaissance de la suite Office (Word et Excel majoritairement).
- Bonne capacité d’adaptation à des changements rapides de décisions.
- Bonne autonomie de travail mais doit savoir demander de l’aide.
Ponctualité
- Professionnalisme
- Respect des clients, collègues et de l’environnement de travail.
Conditions de travail et salaire
- Nous formons complètement nos nouveaux techniciens, aucune connaissance n’est requise au préalable, mais une base en mécanique, électricité ou électronique est favorable.
- L’horaire est sur une base de 40hrs/semaine du lundi au dimanche lorsqu’en déplacement chez les clients.
- Les interventions chez les clients peuvent se faire de jour ou de soir de semaine ou de fin de semaine.
- Les horaires de bureau sont du lundi au vendredi de 8h à 17h, mais l’employé au département du service technique n’y vient la plupart du temps que pour préparer ses départs et remettre l’équipement à sa place au retour.
- Lorsqu’un employé est en déplacement pour une période qui englobe des jours de fin de semaine, ses jours de congés sont décalés dans la semaine qui suit son retour si possible.
- Le salaire pour débuter est de 26$/hr. Une période de probation de 3 mois est requise afin d’évaluer la capacité d’apprentissage du nouvel employé.
- Toutes les dépenses directement associées aux déplacements chez les clients sont payées par la compagnie et un véhicule corporatif est fourni.
- Une allocation repas de 60$ par jour est donnée pour les déplacements de plus d’une journée.
- Une allocation de 70$ par mois est donnée pour l’utilisation du cellulaire.
- Une évaluation annuelle a lieu permettant de mettre en commun les attentes de l’employeur et de l’employé et les stratégies à mettre en place pour les atteindre.
Le poste est ouvert dès maintenant, merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à claudia.morlot@medical-pm.com Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue en personne à nos bureaux et l’entrevue aura lieu en français et en anglais.
